Cum te poti folosi de frumusetea ta in cariera?

Efectele frumusetii in cariera reprezinta un subiect controversat. Din ce in ce mai mult, aspectul fizic placut, atat in ce priveste barbatii, cat si in privinta femeilor, este considerat un atu in dezvoltarea profesionala. Conform newsweek.com, economistii au recunoscut de mult timp ceea ce este denumit "prima de frumusete", adica faptul ca persoanele care arata bine sunt avantajate fata de cele mai urate.

Barbatii mai aratosi castiga, in medie, cu 5% mai mult decat colegii lor mai putin favorizati in acest sens, iar femeile cu un aspect fizic placut castiga cu 4% mai mult.

Persoanele mai dragute primesc mai multa atentie din partea profesorilor, sefilor, mentorilor. Pana si copiii staruiesc mai mult cu privirea la o persoana frumoasa, la fel cum facem si noi cu un copil mai frumos.

Cu ani in urma, cand era mai apreciata naturaletea in ceea ce priveste frumusetea, aceste statistici ar fi fost considerate superficiale. Acum insa, preocuparea pentru un aspect fizic placut a mers atat de departe incat foarte multe femei, deja din medii normale, care nu implica celebritate spre exemplu, apeleaza la chirurgia estetica.

In plus, barbatii au inceput sa ia in considerare acest ajutor venit din partea progresului, numarul celor care isi fac operatii estetice fiind in crestere. Potrivit unui alt studiu, realizat de Societatea Americana a Chirurgilor Plastici, 13% dintre femei ar lua in considerare o interventie chirurgicala estetica daca aceasta le-ar aduce vreun beneficiu in cariera.

O analiza realizata de Newsweek, in care au fost intervievate 202 persoane cu functii de conducere, responsabile si cu angajari, intareste ideea ca frumusetea are o influenta mai mare ca niciodata.

61% dintre respondenti au spus ca ar fi un avantaj pentru o femeie sa poarte haine care sa ii scoata in evidenta silueta, la serviciu. In plus, intrebati care ar fi atributele cele mai importante, managerii au plasat frumusetea pe locul trei, dupa experienta si incredere si inainte de unitatea de invatamant absolvita.

Aceeasi analiza a evidentiat o realitate greu de acceptat: 84% dintre managerii chestionati au spus ca un candidat cu experienta, dar mai in varsta, i-ar putea face pe angajatori sa ezite in a-i oferi un job, in favoarea unui candidat mai tanar. In plus, alte studii au demonstrat ca femeile mai putin atractive raman pe functiile de nivel mai mic in organigrama, cum ar fi cele de secretara.

In schimb, la categoria posturilor cu functii inalte, care este dominata de barbati, o femeie frumoasa poate fi considerata prea feminina, mai putin inteligenta si mai putin competenta, si nu doar de catre barbati, ci si de catre alte femei.


Alexandru Manole